SDGs

SDGsへの取り組み

持続可能な社会の
実現に向けて

私たちは、
SDGs（持続可能な開発目標）の
理念に共感し、
事業活動を通じてその実現に貢献することを
めざしています。
日々の小さな実践から
社会や環境に貢献いたします。

SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年の国連サミットで採択された世界共通の目標です。「誰一人取り残さないこと」を原則に、貧困・差別・環境問題など、世界が抱えるさまざまな問題を解決する17の目標で構成されています。

Environment

環境への取り組み

環境方針

(株)三和鋲螺製作所は、「企業理念」のもとに、以下の環境方針を定めています。
「最適な生産･最適な消費･最小の廃棄」の持続可能な循環型社会の構築に向けて、省資源、省エネルギ－、廃棄物の分別と削減、リサイクル等に取り組むことと、取り組状況を社会に報告し、社会からの信頼を勝ち得るとともに、生産性や経済性を向上させ業績を伸ばしていきます。

省エネルギーの推進

LED照明の全社導入
設備の電力使用量を見える化し、稼働効率を分析・最適化

高効率設備の導入

使用済み液の漉過・再利用設備を導入し、廃液量を削減
設備入替時は、省エネ性能の高い設備を優先導入

再資源化の推進

切粉、端材、廃油を分別・回収しリサイクル率向上
再利用可能な梱包資材を採用し、取引先からの回収スキームを構築し再利用

社用車のエコ対応

ハイブリッド車やEV車への切替計画を段階的に実施
納品ルート、便数を見直し、共同配送や積載率向上を推進

環境法令・規制の順守

廃棄物処理法、大気水質関連法規などの順守
化学物質の適正管理

再生可能エネルギーの活用検討

各拠点屋根への太陽光発電の設置
再エネ由来の電力プランへの切替

環境レポ―ト

CO₂排出量（総計）
削減の推移

2023年度は基準値（過去3年平均値）より二酸化炭素排出量において、売上高当たり10.8％削減できました。

2023年度環境レポートより転載

エコアクション21

「エコアクション21」は、環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステムです。当社は2005年12月8日に取得し、SDGsという言葉が広がる前から、環境問題への取り組みを重視し、持続可能な社会づくりに力を注いできました。現在も、エコアクション21の活動を通じて、SDGsの達成に向けた実践を積み重ねています。

省エネのための行動リスト
当社では、事務所や工場における設備・機器の使用について、無駄な電力を使わないための「行動リスト」を策定し、全従業員に実践を促しています。小さな行動の積み重ねによって、省エネルギーを徹底し、CO₂排出削減にもつなげています。
持続可能な工場づくりを推進
当社では、省エネルギーとCO₂排出削減を実現するため、工場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。例えば、工場内で急激な温度変化が起きないよう配慮した環境づくりを行い、空調やエネルギーの無駄な消費を抑えています。さらに、燃料を効率的に使える機械の採用や、グリーン購入法に対応したPC・OA機器の購入、太陽光パネルの設置など、さまざまな取り組みによってエネルギー使用量を削減しています。
資源の循環への取り組み
当社では、日々の業務の中で発生する資源を無駄にしないための工夫を徹底しています。工具や紙資源のリサイクルはもちろん、廃油になる前の上澄み油の再利用、古いポリ容器のリサイクルなどに取り組み、廃棄物の削減と環境負荷の軽減に努めています。
日常的な節水の取り組み
水資源の有効活用にも力を入れています。敷地内の植木の水やりには雨水を貯めて再利用したり、水栓を調整したりするなど日常のちょっとした工夫を重ねることで、使用する水の量を最小限に抑えています。

Society

社会への取り組み

ワークライフバランスを重視
有給休暇の取得を積極的に推進し、残業時間の削減にも取り組むことで、より良いワークライフバランスを実現できる職場づくりを進めています。仕事とプライベートの両方を大切にしながら、従業員一人ひとりが充実した毎日を送れる環境づくりに力を入れています。
心身の健康を支える取り組み
すべての従業員が安心して働けるよう、定期健康診断の完全受診や、その結果をもとに個々の健康状態に応じたアドバイスやフォローを行い、日々の健康維持・改善をサポートしています。心身ともに健康で、安心して働ける職場環境の実現をめざしています。
ハラスメント防止への取り組み
当社では、ハラスメントのない健全な職場環境をめざし、防止に向けた取り組みを行っています。ハラスメントに関する正しい理解の浸透と、互いを尊重するコミュニケーションの推進により、安心して働ける風土づくりに取り組んでいます。
自発的な成長をサポート
当社では、社員一人ひとりが自ら取得したい資格や身につけたいスキルに対して、積極的にサポートを行っています。資格取得にかかる費用を補助し、取得後には報奨金を支給しています。社員の自発的な学びや挑戦を後押しすることで、働きがいの向上につなげています。
地元人材と
多様な人材が輝く職場へ
当社では、地元の人材を積極的に採用するとともに、障がいのある方の雇用も推進しています。多様な人材がそれぞれの力を発揮できる職場環境を整えることで、地域に新たな雇用の機会を生み出し、地域経済の発展への貢献をめざしています。
地域スポーツの発展に貢献
地元サッカーチームであるFC大阪に協賛し、チーム運営やサッカースクールなどをサポートしています。スポーツによる地域活性化を後押しするとともに、子どもたちがスポーツに親しむ機会づくりにも貢献していきます。
理念と規範に基づく
組織運営
当社では、経営理念や行動規範を明確に示すことで、社員一人ひとりが指針に沿って行動できる環境を整えています。加えて、コンプライアンス教育を徹底し、内部通報制度を整備することで、透明性と公正性の高い組織運営に努めています。これらの取り組みにより、社員が力を発揮できる職場づくりを推進するとともに、社会から信頼される企業として持続可能な成長をめざしています。
防災対策の徹底
災害発生時に備えた対応マニュアルを整備し、全社で防災訓練を実施しています。緊急時における従業員の安全確保と適切な行動を徹底するとともに、被害を最小限に抑え、速やかに事業を再開できる体制づくりに取り組んでいます。
情報セキュリティ対策
不正なデータ利用や情報漏えいを防止するため、技術的なセキュリティ対策に加え、適切な管理・運用体制を整えています。また、個人情報保護や情報セキュリティに関する研修を実施し、社員一人ひとりの意識向上を図ることで、情報を適切に守り、信頼される企業活動を推進しています。